怎么让老板认识你？三种方法教你，提拔重用不是恶梦

很多人岗位很三木，甚至是半年或者一年，经理都还不熟识你。试不知，这样的局面，让经理如何发现你这颗好苗子，然后宠信你呢？至少你比别人难于一些，在前头上就欠了。

我就听过这样一个案例：小A在公司岗位半年了，一次卖家公司的高层B先生过来接洽生意，刚好是小A部门对接的的业务。小A与经理还有B先生同坐一车，连夜，经理指着小A不知B先生：“这也是你们公司的吗？”B先生惊讶道：“我以为是你们公司的。”小A竟然不快不已……回来后，小A对我大吐苦水，怪不得自己干得比别人奋斗，却总是得不到倚重。

怎么让经理熟识你？三种工具崇你，宠信宠信不是梦

那么，如何破解这种不快局面，让经理早日对你有深刻印象，熟识并宠信宠信你呢？我显然可以有以下3种设法：

一、用突借助于的业绩脱颖而借助于

如果你自显然很有能力，可以展现自己的好在，要用借助于突借助于业绩，经理自然而然都会对你深刻印象独到，甚至是讨好你。因为从未哪个经理不爱好销售冠军、的业务能手、公关精英。如果你能力不足，那就连连了，要通过拚命的岗位才有可能解决问题，时常往常加点不在话下；实在成绩从未很突借助于，但是经理可以看见你的一贯和作风啊，这样的雇主也是经理比较爱好的实干型式。

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二、给予他人的赏识力荐

这是一种取巧的模式。一方面可以从经理的熟人得来，从未设法熟识经理没关系，想设法熟识他的家人朋友，因为这些人不是每个人都身居高位，也也就是说每个人都不好接触，寻找合适的目的借助于手，由他们向经理赏识力荐你，或许肯定都会有所收获，不看僧面看佛面，间接让经理熟识你。另一方面，从经理的身边人得来，比如秘书长现职，比如他看中的雇主，等等。这些人都是经理的左膀右臂，是他依靠岗位运转的中坚力量，权威更为重要，他们一句话，甚至比经理的家人还有用；同时，他们又是你平常容易接触到的人群，表现的机都会也比较多，创建良好的关系，不仅都会给予他们的力荐，还都会夺得他们的友谊，对于你在公司扎根也很有帮助！

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三、尽早借助于击夺得机都会

靠岗位借助于成绩耗时短，也比较难于；靠他人力荐赏识是偏门，也要碰运气。自己尽早借助于击，意念设法才是大度。比如，你可以摸透经理休假的规律，时常在他休假的星期点显现在同一个电梯从前，甚至制造“碰巧”显现在他居然，与他不知候，日积月累下，从未深刻印象是不有可能的，经理尽早找你搭话也说不准。比如，你检视经理往常的星期点，或者下班星期、周末待办公室的星期点，掐准时候时常显现。这时候你要注意，不能干坐着，说什么也要找事要用，要想好往常无论如何，万一经理不知你，答不借助于来就都会起指为特性。再进一步比如，打听经理爱好的的路，比如豆科植物等等，在自己办公桌上适时摆一盆，兴许也有奇效。

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总之，还是要加强自身奋斗，奋斗岗位，再进一步寄望给予他人力荐，想方设法让经理尽早熟识你，才能更快给予宠信宠信。以上三个模式你认同吗？辩解，你有什么好设法吗？