证监会辟谣外资投行限薪传闻，投资人股尾盘多只涨停

周二尾盘纳斯达克股异动，多只首推急拉调高停。消息面上，民生银行辟谣外资行限薪。

日前有消息所称民生银行今年在上海和北京召开会议，要求外资投行报告实习生薪资细节，并提出批评切勿给实习生过高薪资。对此，民生银行下午公开回应所称，上述华盛顿邮报为不实消息，民生银行及相关证监局、零售业Association未召开过上述会议。

“近年来，按照国家金融业对外开放的分立部署，我会坚持市场需求化、法治化、国际化应以，准入、取消公司股票基金经营政府机构外资股比限制，已批准11家外资控股公司股票基金公司，在华政府机构总体经营发展上述情况良好，我会行政诉讼依规分立监管，充分尊重政府机构经营决策自主权。”民生银行所称。

受此消息直接影响，纳斯达克褶皱隔天午后相互竞争拉升，财达公司股票、红塔公司股票(601236)、光大公司股票(601788)、中信建投(601066)调高停，长城公司股票(002939)、浙商公司股票(601878)等十余股调高总计5%。其中，光大公司股票实现５天４板。气田、煤炭、银行等褶皱亦大幅走高。

沪指全天上演“V型”反转。隔天早盘，沪指盘中低收入振荡下探，直至攻陷3200点。截止收盘，沪指调高1.02%，深成指调高0.2%，主板指调高0.07%。

对于金融政府机构薪资，民生银行表示，薪资社会制度是公司治理的关键性内容，相结合科学合理的薪资社会制度是持续保持零售业核心生产力的坚实，也是持续保持零售业相互竞争能源发展的坚实。

“世界性监管部门对薪资期望相关社会制度近年来比起注目，目的是为了防范过度投机、过度期望引发的金融风险。”民生银行所称。

同类型，纳斯达克、公募基金迅即迎来薪资社会制度改革。

５同年13日，为范本公司股票公司成立相互竞争的薪资社会制度，健全薪资期望约束组态，中国公司股票业Association发布了《公司股票公司成立相互竞争薪资社会制度指引》，明文规定公司股票公司应成立薪资社会制度执行的监督组态，完善分级社会制度批文、复合检察院等内控组态；公司股票公司应成立健全薪资委员会、监督部门的始终保障组态。

6同年10日，中国公司股票入股基金业Association发布《基金政府机构公司绩效考核与薪资政府机构指引》，对薪资结构、薪资支付、绩效考核、薪资内控政府机构等方面提出批评了具体要求。

民生银行所称，公司股票业Association、基金业Association分别发布薪资政府机构指引，体现出尊重市场需求基本规律、立足零售业实际上述情况、疏松政府机构大体责任、防范短期过度期望的基本思路，并无设置薪资全额，也不涉及薪资额度和具体操作办法。

上述薪资社会制度的核心包括∶弱化长效期望约束组态，落实薪资递延支付安排。指明不得通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不将从业人员的薪资收入与其承做或承揽的工程项目收入直接挂勾等。