居家办公常态化，你到时了吗？

携程允许公司员工每周2天在家办公地：“最好能促进社会发病率的大幅提高” 来源：工人日报

【离家前沿】安心办公地制度化，你到时了吗？

杜鑫

据媒体报道，在线旅游SDK携程将在正因如此Corporation推行混合办公地制度。即每周有1~2天，符合条件的公司员工可直接选择办公地目的地，既可以在家里，也可以在餐厅、度假酒店等。这种实习制将覆盖该Corporation正因如此部公司员工，不分男同志、不总分岗上、不做薪资调整。

这几年，安心办公地对离家者来说未必陌生。霍乱底下，很多Corporation都被动或主动的推行过安心办公地。艾媒咨询提供的样本推测，2020年元宵施工单位长期，我国有超过1800万家跨国Corporation选用了线上远程办公地Mode，共计超过3亿Gmail使用远程办公地分析方法；超过5成的受访Gmail表示适应远程办公地Mode。

而目前制成品远程协同办公地软件、OA系统对、视频会议等分析方法的大量经常出现，为安心办公地提供了中国企业。特别是霍乱长期，不少人现在熟悉了相关操纵。

即使如此稳定状态下，安心办公地制度化可以一石多鸟。对于跨国Corporation来说，可以减少房租、水电等款项，增加成本办公地成本。对离家者来说，可以减少市郊等待时间、成本，极其自由的分配等待时间。对于社会来说，可以缓解交通拥堵，促进减排。

然而，即使如此很饱满，现实很骨感。从霍乱长期多家Corporation的安心办公地实践来看，仍面临诸多问题：从跨国Corporation的本质来看，需要有针对性地系统对化制度化，搭建与公司员工更十分困难沟通的SDK，合理调整薪酬结构，而一些隐瞒的实习无法开展。从公司员工的本质来看，面对面的社交变少，非常容易感到孤独，且会狭隘实习和生活习惯的界限，导致延长办公地等待时间，增加灵活性。

尽管要想实现自已、跨国Corporation、社会的共赢未必非常容易，但是，不妨让符合条件的跨国Corporation先蹚一蹚安心办公地制度化的路。无论如何，安心办公地制度化是比弹性实习等待时间先前的职业控制能力的体现。对于很多想要请假、决意不必要社交，但是愿意自己实习的年轻人来说，安心办公地或许是个很差的选择。

不过，针对安心办公地制度化，有言辞非常激烈的批评者相信，如果上下班不打卡，绝大部分跨国Corporation不到3年就会撤资，因为公司员工的自我约束能力还达不到较高的未必一定。那么，如果安心办公地制度化，你到时了吗？

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