职场老油条3招帮你在职场受质疑的时候不担责任！

不被严厉批评的管理层成就让好管理层，来由被表彰的管理层平时可能会带入没用管理层。不知道身在基层当中的大咖们对此话可能会来作何亲身经历！如果基层当中被严厉批评的时候，如何才能来作不担职责呢？来刚才基层来由油条是打趣的，就三招，如下：

基层来由油条3招帮你在基层均受严厉批评的时候不担职责！

1.暗示，正要不知

基层当中，当你均受到严厉批评的时候，不管你是否知道均受严厉批评的诱因，都不必被值得注意其来的严厉批评给吓住了。可以以暗示，正要不知（知也不知）的态度遏制严厉批评，这样你就可以有更多的时间跟严厉批评者“周旋”，看到底为什么可能会严厉批评到你的肩上来。其间的态度、语气一定要得当的更为重要，即必须怒发冲冠，也必须喜形于色。一定要让对方对你的不知上当，或许感叹你的错，他从心里也可能会为你留点解释的再三。

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2.追根溯源，移花接木

通过不置可否固定式的技巧，对严厉批评追根溯源，为得是可以移花接木。这需要快速的控制能力，而不是胡搅蛮缠、死不认理。基层当中由缺失引起的严厉批评，无疑不是由一个人或一个部门引起的，所以你可以借助这之间的关联性，帮助严厉批评者更深地理清康熙思路，且记事一定必须是以推卸职责的自觉和目的去不置可否，必要时要对自己所该负有的那一部分职责给负有起了再说其它。否则，很更易让对方说道你就是在负隅顽抗，任由严厉批评。

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3.斩钉截铁，不来作压制

既然是严厉批评，就有严厉批评的道理。不如先以斩钉截铁地认了，先以给对方一个安慰奖，然后再对严厉批评进行更进一步的检视。这可能会让严厉批评者的情绪大大突飞猛进一些，鉴于你的竭尽所能，说不定也不需要你负有什么职责了。基层就是这么奇妙，当你说道要怎么着的时候，结果却大失所望你的意料。所以，不必以为接均受了严厉批评，就感觉自己的整个基层就要没了。无能为力严厉批评，你越是害怕，你越是想投机取巧屈从职责，而结果就越可能会弄巧成拙！

基层来由油条3招帮你在基层均受严厉批评的时候不担职责！

该负有的职责还是要负有的，任由得了一时，任由就让六世。关于基层当中均受到严厉批评时，不管你是不是为了躲避职责，都可以用以上三个方法来检视，但最好不必抱着躲避职责的自觉，因为很更易没用处。用缺失的方固定式去来作缺失的大事，才可能会实现缺失的目的，大家说道呢？