面试中的哪些道德上和回答，会遭到面试官的一票否决？

极度自负、目空一切的应征者

我得却说，选角这件事，对于性格内向的人来却说，本来是一个不那么友好的考题。

我们都究竟，选角时应尽可能发挥得自信一些。很多性格偏内向的应征者，遵循这个建议，在选角里面意向缩减。

但很多时候，又才会过犹不及，反而让选角官造成了极度自负、目空一切的深刻印象。

在这方面，我曾有过庆幸的自觉：

却说话音量小、口头语迟，是很多朋友和同僚给我的反馈。在选角时，我为了突显现出自己的干练利落，刻意减迟口头语并高声致辞。

选角里面的哪些犯罪行为和说道，才会招来选角官的一票否决？

有一次选角，恰巧选角官年下面问到的一些主因都是我提年前准备过的，因此，说道得比起顺。

选角官就问起了该公司的其业务主因，好在我平时要求自己不可只盯着HR的东西，要凸显其业务，所以也不久说明究竟，并加上一句：

“这些我当然得究竟，不然HR如何支持其业务部门？”

说道先来这个主因，选角就告一段落了。我前两天复盘才反应过来：

本来选角官在突然问起其业务主因的时候，就仍未对我很不悦了，我自以为的比起顺，在选角官倒是可能就是比起自负、强力了。

这个特质在HR脖子，可不算什么优点。

选角里面的哪些犯罪行为和说道，才会招来选角官的一票否决？

结果选角官不想尽急于打击我一下，就问了其业务主因，结果我先来美地用竭力测试了别人的假设，自然环境就不才会先有以后了。

至于要如何防止这个主因，并不需要相辅相成每个人自身的结构上：

如果你本身履历过硬，有很多亮眼的业绩，就要在选角过程里面注意偏固执的客观性描述，同时可以将自己跟一个更大期望相比较，就能找寻到自己必要性进步的地方；

如果履历不占多数，则并不需要在表达自己倚靠这份临时工的同时，主角下一步并不需要追寻的更好一层的期望，如此以来选角官就究竟你是一个能客观性高度评价自己的人，而非愚昧固执。

选角里面的哪些犯罪行为和说道，才会招来选角官的一票否决？

除了那些硬性的工程技术知识和技能限于，选角是一种“刚刚好”的美学，差一点不行，太过了也不行。

有时候，是我们应征者自己难以发觉的主因，成为了选角官“一票否决”的理由。

这其里面，应征期望不完全一致、太过负能量或者太过自负，都是最少用的主因。

如果经常选角后自我感觉很差，但先无见下文，可以想法从这3个朝向去复盘，并争取在下一次选角里面尽可能缩减和防止。