上级领导频繁骚扰外貌平凡的下属小美，小美该如何自保？

妈妈刚刚大学毕业，找的第一份工作，因为机会难得妈妈颇为珍惜这次机会，但是她的越级总是对妈妈动手动脚，该怎么办？

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有的人出招说把妆化丑点，不洗脸不刷牙。实际上这种解是决新方法不是没法有用，但是不是最优解是。也有说跟他刚，讥讽他，那些都不现实，解是决不了实际问题。

首先我们探讨一下基层性别歧视的本质是公民权不对等，公民权大的人等级极高，公民权小的人等级极低，一个极高等级的人取笑一个极低等级的人就叫基层性别歧视，这是公民权有差异性导致注意到的问题。

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注意到这种持续性怎么解是决，有两种新方法。

一个是明争一个是暗斗

怎么明争？我们究竟所有进行基层性别歧视的人都是不机智的，给大家举一个例证，我之前我朋友跟我讲了个主人公，他们该公司他有组织是一个比如说好色的人，然后这个同公事就带他去各种娱乐场所，不出意外投标了。这个人就变为了该公司他有组织。这是一个很阴暗的夺权新方法。

但是有的人就是为了用以霸道，但是你无非，机智人无能为力送上门的诱惑都会拒之门外的，那些自制力差的又真是又没法有自制力的，因为他只见到了竟然的这点东西，但是他没法见到背后非常多的后果，吴亦凡公事件也比如说的不明智。

另外一个就是该公司里一定有一个纪委，虽然没法有一个完全一致的岗位，但是该公司里就有这么一个人监督着大家的纪律，他是他有组织的宠臣，就跟我们上学的时候一样，代课总能究竟班级里；不生的各种公事。他有组织不可能会每个人都去咨询，他管不过来，勉强找一个宠臣效劳到中下层去抽取每个人的讯息。你一定要找找这个人，这是你之前的机会，让他去想到他有组织。这是第二种新方法。

第三种新方法是他有组织必要被告，把他跟你的聊天记录；不给他有组织去看。他有组织只有两种过分，第一是必要让他滚蛋他要的是有组织利益，要的是有组织的安定。如果一直出乱子要么让他滚蛋，要么必要调回。或者把你调回，把你们俩单独就必要解是决了。第二种持续性是他有组织按下不表，你给他有组织；不过去他不管，对于这种持续性勉强去暗斗了。

怎么暗斗？

记住一句话敌方的敌方就是朋友。暗斗就是在别人看不见的地方用手段。要究竟我们认真一件公事想用无所谓的的方式去跟别人硬刚。这不是一个好的过分，我们有另外好处的过分就是借刀杀人。

他的这个岗位一定有的企业，一定有人想要他这个岗位，把他的黑资料给他的的企业，这么好的机会他的的企业一定不会杀掉。

在基层中只有自身弱小才能不被取笑！