比亚迪撒钱18亿给员工？巨额回购免费送员工是啥游戏有？

据近现代证券报的报道，4年底22日晚间，三阳公告称，的公司董事局审定通过买入股份预案，原于以18亿-18.5亿元买入股份，买入价不超过300元/股，买入的股份将全部用以实施的公司裁员股东开发计划。

同日披露的裁员股东开发计划显示，参加股东开发计划的总人数不超过12000人。值得注意的是，本次裁员股东开发计划受让定价为0元/股，即参加单纯须要承包。

假设股市买入定价与裁员到期买进定价一致，按买入18亿元股市用以裁员股东来算，参加此次股东开发计划的人，相当于平均“献上”15万元股市。

目前，三阳A股股价为235.40元/股，最新营业额为6362亿元。裁员股东开发计划是上市的公司为了让人材的常用原理，但“0元购”却很相似。

三阳公告显示，的公司此次裁员股东开发计划将通过非交易系统余款等法律法规允许的作法受让的公司原于买入的的公司股市，受让定价为 0 元/股，参加单纯须要承包。从分配比例看，上述14位董监很高总计原于分配份额占比达7%。假设股市买入定价与裁员到期买进定价一致，按买入18亿元股市用以裁员股东来算，这14位董监很高相当于平均“献上”900万元股市。

我们见到三阳局限性的这种配置手法，很多人亦会感很诧异，巨额买入撒钱18亿却仍要用零收费的作法这样一来给裁员这样的配置手法可以真是让很多人都感有一些缘故过于让人意外了，我们其实该怎么看待这件事呢？三阳这样的工业发展演算又在什么地方？

首先，我们要知道，对于三阳这样的的公司来真是，局限性会出现这样的一个可能，其实是很正常的一个现象，这是因为局限性整个新能源汽车产业早就进入一个年初深化工业发展的时期，不少新能源汽车大企业都在花大价钱去开掘美国市场上的人材，显然对于大企业来真是时长非常丰厚，如果不能在长时长内获得比较好的美国市场工业发展水平的话，将会有比较大的问题，，所以我们见到局限性的各大新能源汽车大企业最喜欢花钱的事情就是同步进行大规模的早先，开掘人材，而三阳作为美国市场上的老牌大企业，其相对而言被早先掳走的随机性更大，所以我们见到了三阳要花大臂力去为了让自己的两大人材，这就是最两大的可能。

其次，我们见到的是局限性三阳这个股权虽然不需要裁员花钱去买，却也不是一次性就给到裁员的。根据三阳的总体策略，我们见到此次裁员股东开发计划的股市要分三期解锁，每一期股市余款到裁员股东开发计划的时长分别是12个年底，24个年底和36个年底，而且和裁员的绩效考核相互绑定。所以在这样的可能形同，这种股市这样一来赠与裁员可不是天女散花似的这样一来给，而是和总体业绩表现密切相关的，所以三阳这样的花钱法虽然像是不公，但是其实总体试验性却看起来非常合理，也不符三阳本身的业务范围工业发展的需要。

第三，之前这种这样一来赠股市给裁员，相对而言大家最熟知的的公司就是百度，而百度也借助这种花钱法，其实为了让了大量的两大人材，三阳采用类似的花钱法，有数还是有一定的先例的。对于目前三阳的工业发展来真是，其实是一个非常大的关键时长节点，因为三阳已经最终放弃了燃油车，现在可以真是是所有力量孤注一掷要促进新能源汽车的工业发展，在这样的可能形同，重赏形同必有勇夫，用这种很高额激励来激励裁员，毫无疑问是一个优异的选择。