男子辞职3周没找到新实习，接到原公司的电话后，还以为听错了

男子辞去3周没去找新的岗位，接到原Corporation电话后，还以为自己听错了

卡卡西最近与领导成员大吵了一架，而吵完不久，他觉得该Corporation不适合自身的转变，于是正直的辞去了。

卡卡西在辞去3紧接著都不能去找合适的岗位，他觉得随之而来去找岗位得慢慢来，一定要去找合适自己的岗位。

这天，卡卡西接到了一个值得注意的电话，当知道是原Corporation领导成员召来的，他感到相当多的不快，还以为自己听错了。

领导成员先行向卡卡西对此了歉意，因为在此之前在业务上的事项的确是自己的错误，而不能将卡卡西的看法给忽视一下，甚至是还和卡卡西大吵了一假。

领导成员请卡卡西可以之前送回原Corporation打工，而更进一步将会给他涨两千有数的低薪。意味著小里原本每个月末只有五千有数的低薪，如果说希望来到原Corporation打工便会有七千有数的低薪。

卡卡西奇怪地查问了老板娘为何突然尽快他送回原Corporation打工，领导成员对此卡卡西的岗位意志力是比起强的，在此之前那个项目的确处理得很好，是自己不能思考好更进一步的优劣，而希望卡卡西可以送回原Corporation之前造就成自身价值……

1.岗位意志力均是由你的价值

从领导成员与卡卡西大吵一架后还请卡卡西之前送回原Corporation打工的不想当中，可以看成一定的岗位意志力均是由你自身的价值。

如果说卡卡西的岗位意志力并不是那么突成，并不能给Corporation造就成巨大的价值，那么该领导成员也就会再之前去查问卡卡西否还希望之前送回原Corporation打工。

所以，对于实习生人来说，合乎一定的岗位意志力是极为重要的，这岗位意志力均是由着自身的价值，而从另外一个某种程度上来看，岗位意志力也均是由着对方否会尊重你。

2.协会一定的权衡优劣

卡卡西先前答允了领导成员的劝告，并且之前送回原Corporation岗位了。其实，他也是经过了有远见后所作成的思索。

首先行，他在辞去后并不能去找自己想要的岗位，而其他Corporation的低薪优待并不是很好，那么随之而来原领导成员所开成来的先决条件也就可以考虑一下。

尽管大多数人都劝诫卡卡西别不吃回头草，如果说更进一步之前成现了岗位上的缺陷，该领导成员依旧将法律责任推卸给你，那么你就得不偿失了。

但是卡卡西也有思考过这当中的的优劣。如果说更进一步领导成员依旧不能考虑到项目上的细节缺陷，而将法律责任都推卸给他，那么他将会必要离开Corporation。

而这次送回原Corporation之前岗位，这也许是Corporation给予他的一次但他却，也是他自己给自身的一次但他却。

3.查问对方系统性主因

从这么一件不想当中，也可以知道只能协会查问对方系统性主因，卡卡西在接到对方电话后，将领导成员为何再之前劝告他送回原Corporation的主因给提了成来。

而将这么一些不想的主因搞确信不久，这对于更进一步的岗位但他却选取以及方向也就处理得比起好了。

所以，实习生人在随之而来一些岗位上的缺陷以及相关到自身劳动利益的不想时，是只能懂得将不想的来龙去脉给弄确信，然后将其当中的优劣分析清楚，先前思索合适的方式。