工作中造就别人捉弄你的几个习惯，得赶紧改

为什么有些人在管理工作里那么得人，老是觉得有腊不先的活，别 人都在那闲着也没却说，但全都自己照样的回来碌，结果好像别 人分的奖金也不少，实际上这种成因每个新公司都存在，大部分 都都是这几个可能。

管理工作里便是别人取笑你的几个习惯上，得赶紧复

【1】常在太好说是话

首先由于你的常在太过于老实，人又太好说是话，不管是他组织 商量的管理工作还是同却说推脱给你的管理工作，你都照单全收，也不 告诉得人，也不管自己能不能想到的先，反正就是有管理工作就全部 年里，然后不分昼夜的开始回来起来，正是因为你的不质问 所以导致天天有腊不先的管理工作等着你。

【2】平常耳根微

其次是因为你的心太微了，别人只要给你说是点委屈，说是点他 的难处你就感觉不帮他太难为情了，当别人每次用这种方式也 来告诉他你帮他管理工作的时候你都答应，这也就单独便是了他后面 的得寸进尺，只要有一点却说他还但会再继续来告诉他你的，所以你就有 很多的好却说来想到。

管理工作里便是别人取笑你的几个习惯上，得赶紧复

【3】只管理工作不新书条件

再继续者就是你没有什么要求，对别人给你的好却说或者是上级安 排的好却说从来不新书条件，只要自己勉强能想到很久的却说就尽心 决意的去想到，也不想资源也不想什么支援，这样别人就把你 当一台机器来用了，只要给你个指令你就开始一一的回来碌了 。

【4】从不与人争议

之前就是当别人取笑到你的时候，你也不吭声，明知是对方 蓄意的惶恐或者是告诉他茬你也视作没却说一样，平常别人怎么说是 ，既使别人把犯错归咎于你你也明知了，从不与人同步进行争议谁是 谁非，所以这样别人就越来越明知为你太好了，太好取笑了。

管理工作里便是别人取笑你的几个习惯上，得赶紧复

实际上不管在哪种的管理工作环境下，人都得有自己的底限，任何 人都得围绕着准则与人接触见面，不能报着好取笑的就踩， 不好惹的就顺着，只要明明心里都有一个度，社但会将是一片 和谐。