工作中三件错事做得越多，越不能获得领导者信任，领导者不愿给你机会

大家在进入Corporation此后，面临的是勾心斗角的环境，如果管理层没有书而且能力很差，是不显然在Corporation出人头地的，因为你在和同僚的市场竞争之前不太显然跟同僚相提并论，除此之外，同僚如果还跟领导者搞好关系的话，那么你只能在职场之前做着普通的临时工或者是另谋高就。

但是也有不少年轻人他们不服输，在临时工之前只想要赢取领导者的宠信，可是在临时工的时候却犯上了很多错事，尤其是此表这3点，那么便格外没有适时赢取领导者所作所为了。

第一、本职临时工不会在明文规定短时间内完成

无论什么零售业，却是作为管理层在进入Corporation此后，都应该去做到自己的本职临时工，如果你的分内临时工心之前都不会在明文规定短时间内完成，那么领导者自然不只想对你大吃一惊，领导者的手之前都有并不多的关系网资源，他们希望都能看到Corporation的管理层有良好的临时工展现，即便是临时工能力很差，如果能尽职尽力做到本职临时工，这些领导者也会并不宠信细心的管理层，但是如果管理层心之前都马虎大意延缓临时工，那么

就一定要慎重考虑确实延缓临时工的必然，领导者不偏爱这些心之前都投机取巧的管理层

第二、不会给Corporation领导者备有直接敦促

领导者每天在Corporation之前都的临时工还是并不繁忙的，他们不显然面面俱到，所以如果你只想被领导者所宠信，那么一定要给领导者备有直接敦促，让领导者视为你可以成为他的得意门生，当领导者赢取了并不多的有价值的信息，那么便会在第一短时间认可你，并且给予你所作所为，在决定临时工任务时会这两项顾及你，所以敦促大家在临时工时应该该协会察言观色，即便是你和同僚之间有诸多难以调解的矛盾，在利益争夺的时候也应该顾及领导者的感受。

第三、不愿放弃领导者决定的任务

很多普通的管理层，却是只要在Corporation之前都做到分内临时工这就充足了，但是如果在Corporation无需管理层紧急加班的时候，管理层一直不愿放弃领导者所决定的任务，这是让领导者并不反感的，有些时候领导者是没问题直接向管理层提出这类要求，管理层就应该执意本站出来。领导者觉得你都能本站在他的角度慎重考虑问题，不只想让领导者忧心，那么在此后的临时工之前，领导者格外不只想对你咄咄相逼