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成考大专多少钱？

2024-01-10 06:43:40

成考大专多少钱？

报考大专学历具体的价格主要看你报考的院校跟专业而决定，医学专业会贵一些，正常院校非医学专业价格在5000—7000元之间。

: 悠闲时光123

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

我就不说一些大道理了。老葛职场工作12年，从事人力资源平台的运营工作9年。授人以鱼不如授人以渔，我给题主一些求职找工作方面的方法吧！希望我的方法能对您有所帮助。一、调整工作心态，梳理自己的优劣势，确立自己的职业目标首先，调整心态，心态决定状态。职业心态就是职业中，根据职业需求，表露出来的心理感情。心态决定状态，职场中一旦心态出现了偏颇失衡，消极怠工，那么工作是做不好的。就是换一份工作也不一定能好到哪里去！我们在职场中没有绝对好干的工作，也没有绝对难干的事情，不要轻易辞职，除非你已经准备好了下家。其次，梳理自己的优劣势。人无完人，越是在遇到困难的时候越要让自己保持清醒。这个清醒就是要清晰地认识自己，也就是认真地剖析自己的优势和劣势。借助职场的空闲期，将自己的优势更加系统、体系化；同时，也给自己一个学些提升的时间，将自己的短板找出来，先不说一定都能弥补，但最起码得不在这块短板上摔跟头。最后，确立职业目标工作不如意，工作不好找，很多时候是自己不明白自己的优势甚至也不知道自己到底想做什么，哪个职业真正能做得长久。所以在梳理了自己的优劣势后一定要多问问自己的，到底要做什么。这个比迷茫着找工作，更具人生价值。二、调整和修饰简历一份能清晰达标自己的职业优势的简历，对求职者来讲是事半功倍的事情。如下有一份简历信息对照表，查漏补缺吧，看自己是不是遗漏了重要简历项，尽快调整和修饰。1、个人基本信息项姓名、籍贯、年龄、住址、联系方式、学历、毕业院校及专业。2、意向信息明确的意向行业、求职意向岗位、意向地区、薪资期望。3、自我评价及第三方测评一个客观真实的个人测评无疑可以将自己的性格、潜能、职业取向、缺点缺陷等很清晰展现的方式。如果赶到迷茫的朋友不妨尝试做一份个人测评吧。4、工作经历详细地描述自己过往工作经历，且应尽量多的曝光自己曾经的行业，职务，以及岗位专业技能的核心关键词。例如，一名程序员，一定是要体现自己可以使用的语言的，是Ja，还是C++，是做前端还是做架构等等。因为毕竟很多企业的HR也不太懂技术，不懂行业，所以很多时候他们是按照用人部门给到的岗位JD一字一字地核对的。工作经历过于粗糙势必容易造成被忽略呢。5、专业技能水平和职称等级技术人员分初、中、高工程师职称，专业资质证书也有一二三四级职业等级，有技术水平描述的最好添加具体的水平描述，以便更加详细地展现自己的工作技能水准。三、搞懂最佳投递时间在给题主点几个HR常规情况翻阅接收简历的时间段吧。上午，8：30——9：30；11：00——12：00 ；下午，2:00——2:30 ； 5：00——6:00 。其他时间HR部门的招聘组多在安排面试，以及个人的汇报和总结性工作。如果你刚好在这个时间段前一些时间投递，相信HR打开收件箱第一眼就能看到你的简历呢，便增加了就业的机会。为什么这里先给题主说了心态？因为如果心态没有摆正，职业目标也没有确立，后面找工作是会没有方向没有目标的。一旦遇到问题，想调整都不知道往哪里调。我是老葛，欢迎关注@爱家的葛子，一起聊职场，长见识！

: 柔情浪子

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学历只是一开始的敲门砖，工作经验会是后期看待的重点。等到一定年纪之后，公司更多地看的是你之前的工作内容，取得的成绩，怎么做到的，从中的经验与教训。

: 洳小果

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学习能力比经历更重要对于企业而言，虽然决大多数工作是在重复的过程中完成的，但是伴随着市场的激变，单纯的经验是没有办法应对的，所以企业的利益要求企业选择这样的人：他们有更强的迎接挑战的欲望，他们有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。或许你没有企业需要的那样丰富的经历，但是如果你对你未来所需要什么样的经验有一个更清晰的认识，那么你就更有机会接近那样的工作、接近那样的人群，你就会更主动地关注相关的信息、学习相关的知识，所有这些努力就将使你在那个领域里比别人更快地获得经验，同时如果你是用这样的方式更快地积累了经验，你还会同时获得另一项收获：更科学、全面地看待自己的经历。用人单位要的不是经验而是价值用人单位如果针对你过去的经验提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验……从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，这些才是对方所需要的。而不是你曾经做过什么。没有工作经验但可以积累面试经验在面对招聘时你会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。应届毕业生，没有工作过，也就没有工作经验，是不是就意味着没有工作经验就找不到工作了？每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？经过了几次面试都失败了，你是否应该进行一下反思，找一找问题出在哪里，如果你没有工作经验，那你是否该积累其他方面的经验呢？如果你在每次面试失败后都能认真的总结，找出失败的原因，使它成为下一次的经验，那么通过未来的面试就并不是件难事了。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作。

: 咸香芝士

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

我觉得都非常重要。学历代表的是中国传统文化里学堂类的相关知识的累积。它是将大众认知的科学的知识，通过输入式的方式直接让你吸收，成为你未来生活与工作的常识。社会经验，工作经验，更多的是让你将理论运用于实践。并且在实践中不断创新，自我成长。如果没有学历，在大众知识层面就会需要你在后天性投入更多的精力去实践积累学习；如果没有工作经验，光有理论，往往你的很多理论将与社会脱节，缺少实践基础。

: 余gaga工作小日子

当今社会，学历和能力哪个更重要？

在学校里学习是很短暂的，学校是一个集体单位，但是不是全面的社会人文面积的全部，学校有局限性。尤其是青年人在一起，充满了青春懵懂，不切实际的梦想与幻想。也是人生的暴发期，自私个人狹隘的私欲充实着青年们的头脑。喜欢在异性面前表现自已。当走出了学校的围墙，才会感到手足无措，一个纷杂的社会迎面而来。在中国古代封建社会的旧中国，这些具有个人狭隘思想的人走进了官场，在权力欲望容一身的地位中，贪婪，腐败，私欲有了市场，而导致严重的腐败现象。晚清为什么会灭亡呢？很大的原因就是基层严重的腐败，导致社会矛盾严重，严重的脱离实际的胡乱政策，而点燃了，烧毁晩清的熊熊烈火，晚清灭亡了。明朝也是这样，明朝在李自成率领遍地饥民的造反下灭亡。年轻人必须到人民群众中去体验人民的生活，知道粮食的来之不易，知道人民劳动与生活，而在官场上颁布对人民有益对国家有益的公文，为国家和人民服务，做一个服务员式的官员。文凭是证明一个人经历过学校的专门训练，学到了一点理论知识。文凭不代表功劳，也不代表贡献。有文凭的人有能力吗？有文凭的人有基础的理论知识，比没有经历过学校的人学东西要快，接受能力要强。但是不去接触实践，这些学来的知识无法证明的真实性，而不能把学习的知识消化为自己的知识，而总是思维着课本上的内容，知其然不知其所以然的形而上学的思维状态，这样的人没有知识，也无能力。许多人没有进过学校但是能力超群，比如，明朝开国皇帝朱元璋，西汉开国皇帝刘邦，这些人都没有经历过学校，但是社会这个大学校给予了他们无穷的知识与能力。文凭与能力不能划等号，但是经历过学校学习的人接受能力要比没有上过学校的人们接受能力要强。学文科的到社会上去锻炼，经风雨，见世面。学理科的到工厂里去锻炼，在瑯头声中，在机床的轰鸣声中去理解书本上的知识。学医科时到医院去临床诊断，接触无数的病人，在病人的病例上寻找答案。学农学到到田野中去，到山林中去。理解植物生长的规律，与杂交的变异。如果一个人岀了校门，不去实践，那么他是一个知识的残废者。他还有一项更加重要的学校没有上，这就是实践与证明，证明学到的知识的可用性与真实性。

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学历对于找工作真的那么重要吗？

我个人觉得不太重要。因为现在的社会大多数都是靠经验和人品才能走下去的。

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秀才，举人，进士，状元摆到当今社会应是什么地位？

秀才，举人，进士，状元是我国唐宋至清朝的科举制度的产物。从乡试的秀才，到会试的进士，才有资格作官。秀才就有一定特权，见了县官不跪，可以参与议事。秀才可以参加省里的会试，考举人。范进中举中的范进，考了无数次的举人，中了，疯了。一中了举就混入了官场，政变了命运。秀才，举人，进士，状元就相当于现代的学位。但又不可和现在的职称相比。如果硬要比，秀才相似于现代的技术员工程师吧。举人可相似于高级工积师，教授。进士那不丬、相似于现代的科学院院士。但这是牛头不对马嘴的事，完全没有可比性。也有人说，秀才相当于现在的大学毕业生，举人相当干现在的博士生，进士就是科学家了。但也是说不通的，没有可比性。时代在发展，科学在进步，为什么一定要把古代的事和现代比。无聊。

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